Wenn Veränderung notwendig ist, um Neues zu entdecken

Outplacement-Beratung wird von Unternehmen eingesetzt, die sich von Mitarbeitern trennen wollen oder müssen. Wir stehen als professioneller Berater den Betroffenen zur Seite und begleiten ihn bei der beruflichen Neuorientierung, im Idealfall bis zum Antritt einer neuen Arbeitsstelle oder einer Existenzgründung

 

Im klassischen Sinn handelt es sich nicht vordergründig um eine Jobvermittlung, sondern um Hilfe zur Selbsthilfe.

 

Für Betroffene

 

Wir begleiten als persönlicher Lotse auf dem Weg der beruflichen Neu-orientierung. Ihre Ziele und Ihre persönliche Lebensplanung haben in unserer Beratung dabei oberste Priorität. Ihre Bedürfnisse stimmen wir mit dem aktuellen Bedarf auf dem Arbeitsmarkt ab. So planen wir gemeinsam mit Ihnen die näch-sten Karriereschritte und begleiten Sie in einem stringenten Zeitplan, somit Sie das berufliche Ziel erreichen, das Sie sich wünschen.

 

Wir unterstützen genau da, wo es nötig ist:

 

·       Was will ich eigentlich in Zukunft machen?

·       Welche Erfahrungen und Fähigkeiten bringe ich mit, wer braucht diese?

·       Wie finde ich  passenden Firmen, und wie spreche ich sie an?

·       Wie präsentiere ich mich im Vorstellungsgespräch?

·       Welches Gehalt kann ich verlangen?

·       Was kann ich tun, wenn ich im gewünschten Bereich keinen Job

       bekomme?

·       Wie kann ich die nicht-berufsbezogenen Fragen klären, die sich aus der

       veränderten Lebenssituation ergeben?

 

Für Unternehmen

 

·       Gruppenoutplacement
Wir unterstützen nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Mitarbeitergruppen bei der erfolgreichen beruflichen Neuorientierung und Weiterentwicklung.

 

·       Research
Mit unserer Expertise aus dem Research und umfangreichen Kontakten finden wir für unsere Klienten die passende berufliche Herausforderung.

 

 

 

 Wir unterstützen genau da, wo es nötig ist.

 

 

Hilfe zur Selbsthilfe

 

Zeit zu handeln ?

 

 

In der Beratung werden die besonderen Stärken und Fähigkeiten des Bewerbers herauskristallisiert und marktgerecht dargestellt.

 

 

 

 

 

  

 

 Unser Honorar steht in angemessenen Verhältnis zur Verpflichtung Ihres Unternehmens gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeiter.