Personalauswahl Fach  &  Führungskräfte

Die Auswahl der richtigen Fach-und Führungskräfte ist von wesentlicher Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Doch selbst die besten herkömmlichen Auswahl Prozesse enthüllen Ihnen nicht die verborgenen Wesenszüge Ihrer Kandidaten.

  

Kompetenzbasierte ASSESS Auswahl Reports

 

Unsere Kompetenzbasierten Reports helfen Ihnen dabei, den Einfluss persönlicher Merkmale auf die Entwicklung und das Ausleben einer Kompetenz zu verstehen. Das Verfahren bietet einen einheitlichen Rahmen für die Beurteilung der Passung eines Antwortenden mit der Rolle der Position.

 

  • Sie erhalten Einblicke in die Faktoren, die für die jeweilige Kompetenz hinderlich oder förderlich ist
  • Zusätzlich - Basierend auf den Assessmentergebnissen :

        - Leitfaden für strukturierte Interviews und

          Interviewfragen für die Erleicherung des Interview   

          Prozesses.

        - Führungsvorschläge zur Hilfestellung bei Neuseinstellung

Beispielreport
Auswahlbericht Leiter Qualitätskontrolle

mit strukturiertem Interviewleitfaden

für Max Mustermann

24/2/2009

Einleitung

Kompetenz-Überblick

Fähigkeitsergebnisse

Persönlichkeits-Zusammenfassung

Persönlichkeitsdetail ( Auszug )

Interview -Leitfäden ( Auszug )

Die Auswahlentscheidung treffen

Führungsempfehlungen ( Auszug )

Grafisches Profil


 

Kompetenzanalyse

       Die Fähigkeiten eines    

 Probanden werden gegen ein

      individuelles Sollprofil       

               verglichen.

 

Personalauswahl

 

    Aus 38 Kompetenzen können  

    Sie sehr leicht ein Sollprofil 

      erstellen oder ein bereits

         vorhandenes nutzen.

 

    Alternativ stellen wir Ihnen 6    

    Standard Modelle kostenfrei   

              zur Verfügung.